Metade dos líderes de empresas são dispensáveis, segundo pesquisa

Quando a liderança empresarial não é eficaz, o papel dos gestores fica comprometido. É o que mostra uma pequisa da consultoria Entheusiasmos ao constatar que 50% dos presidentes, diretores e gerentes não estão aptos a liderar. Eles não tem preparo para melhorar o desempenho de suas empresas e nem para permanecer na chefia.

Para chegar neste resultado, a consultoria realizou estudos durante 15 anos, analisando as práticas nas empresas e fazendo perguntas aos líderes e executivos. As respostas não condiziam com a realidade, segundo Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos. “Perguntamos se eles se consideravam pessoas com conhecimento e eficazes e 80% deles disseram que sim. No entanto, quando íamos verificar se estes conhecimentos estavam sendo aplicados, o índice caía para 39%. E quando íamos avaliar se estes conhecimentos aplicados estavam gerando resultados, o indicador chegava a apenas 19%”, explica.

De acordo com Carmello, esta postura reafirma a conclusão de um levantamento do Conselho Americano de Liderança de que 75% dos empregados de empresas não acreditam que suas lideranças podem levar as empresas adiante, com sucesso, nos próximos 5 anos.

Esta falta de confiança na liderança compromete o desenvolvimento da empresa, e leva as companhias a se deparar com um dilema: dispensar metade de seus líderes para ter uma gestão mais eficaz e continuar prosperando.

Para Carmello, é essencial que o líder tenha consciência de que 80% do valor gerado por uma empresa hoje vem de ativos intangíveis, como relacionamentos, marca, conhecimento, reputação e capital intelectual, relacionado diretamente aos empregados. A falta desta mentalidade acaba inibindo o sucesso da organização e sua possibilidade de adaptação ao mercado.

Meu comentário sobre esta notícia: se uma situação lhe frustra no ambiente de trabalho, não reclame, apenas se demita e vá atrás de algo que lhe satisfaça profissionalmente.  Um bom salário é uma boa coisa apenas para quem não sabe o que gosta ou do que realmente gosta de fazer. Aceitar tudo como natural e plausível pode te transformar num medíocre. Empresas nascem e continuam no mercado pela capacidade de adaptação a contingências. Liderança com mentalidade fechada não tem capacidade de adaptação e levam a empresa para o buraco, cedo ou tarde.

Fonte: site PEGN